外贸集团：以“人才培优”赋能稳贸易稳增长

　　省外贸集团深入学习贯彻习近平党建思想和习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实省国资委“人才培优行动”部署，以“繁星计划”为牵引，聚焦精准引才、实战育才、科学用才、制度留才，持续将人才优势转化为“稳增长、建机制、增效益”的实际成效，为做强做优贸易主业、服务全省发展大局，提供坚实人才保障。

　　一是精准引才，以人才聚集拉动业务增量。集团坚持“产业缺什么人、就引什么人”，设立企业实践基地和人才科创飞地，围绕侨商集采、现代种业、海洋经济、数字贸易等新赛道，实施“5名经营管理人才+6名贸易领军人才+7名高层次科技人才+若干名优秀骨干”的“567X”高层次科技人才引进培优计划。发挥“企业家+科学家+投资人”协同作用，建设210亩现代种源育种基地，启动7项玉米、水稻新品种国家级和省级审定区域试验，种业创新加速推进。设立海洋科技公司，引聚专业人才，中标2.43亿元深远海养殖项目，完成首批3艘配套船舶、22口重力式网箱海上交付，4万方半潜桁架式养殖平台有望9月建成启用，打通了“引进一名优秀人才、打造一支创新团队、做强一家专业企业、补齐一个产业链”的新路径，持续放大人才链拉动业务增量效应。

　　二是实战育才，以能力提升支撑贸易增长。集团坚持“人在事上练、才在干中育”，加快构建“项目攻坚+轮岗历练+对标提升”实战培养体系。聚焦侨商集采、能源保供、贸产联动、综合贸易服务平台创新等重点项目，选派业务骨干赴一线驻点跟单、参与重点客户谈判，推动人才在拓市场、保交付中快速成长。围绕合规经营、风险防控、数字贸易等关键领域开展靶向培训，团队专业素养和实战能力得到持续提升。1-7月侨商集采完成对接尼日利亚、哈萨克斯坦、越南等十余国项目20个，17个进入落地阶段，出口额10.2亿元，在谈项目约24亿元；实现进口木材4881万美元、增长23.4%，成品油内贸2.8亿元、增长86.7%，出口服装5763万美元、增长12.2%，出口鞋类1959万美元、增长22.4%。实战育才的做法成效持续为贸易服务扩容提质稳增长提供了有力支撑。

　　三是科学用才，以价值导向激发创效潜能。集团坚持“以绩评才、科学用才”的价值导向，围绕不同赛道需求匹配专业人才，给政策、给资源、给平台支持骨干人才牵头攻坚重大项目。巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，健全与市场接轨、以岗位贡献为核心的薪酬绩效管理体系，推行管理人员末等调整和不胜任退出机制，发挥考核指挥棒作用，强化考核结果应用。综合评估、遴选表彰6名“贸易领军人才”，推行“揭榜挂帅”攻坚制、“以一带三”师徒制，充分发挥领军人才示范引领作用，打造梯度分明、结构合理的人才强企团队，持续激活创新创业创效潜力。1-7月实现铝材销量1233万吨、销售额4.33亿元；松溪抹茶项目月产抹茶40-50吨、出口额792万元；中标漳州4600吨硬质小麦及1万吨市级储备粮项目，完成中晚籼稻收储入库7992.1吨。

　　四是制度留才，以长效机制保障质量效益。集团坚持“用制度管人、以机制留人”，修订《集团招聘管理办法》《权属企业负责人薪酬管理办法》等制度，健全“选育管用”全链条机制，将人才工作纳入权属企业经营业绩考核体系。深化干部常态化管理和经常性监督，严格干部兼职和出国（境）管理，推动廉洁从业，落实违规经营投资责任追究规定，防范化解贸易业务风险。将“567X”人才职业发展通道与薪酬分配、评先评优、职务职级统筹衔接，支持干部参与学历提升、职称评审和职业资格认定，破除“唯职务论”晋升限制，实现待遇与贡献匹配、成长与发展同步。完善“能上能下、能进能出、能增能减”机制，让优秀人才引得进、育得强、用得好、留得住，为稳增长促转型提供人才保障。1-7月，集团实现进出口额4.84亿美元，其中出口3.92亿美元，同比增长43.9%。